Okres prowadzenia działalności gospodarczej a prawo do dodatku stażowego prezesa spółdzielni mieszkaniowej

Pracownik (prezes spółdzielni mieszkaniowej) zatrudniony przez Radę Nadzorczą w umowie o pracę ma zagwarantowane 20% dodatku stażowego (mając tylko 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę, pozostałe 20 lat - działalność gospodarcza). Zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania brzmi:
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat za wieloletnią pracę (staż pracy) w następującej wysokości: 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok przepracowany do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość dodatku nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek przysługuje pracownikowi za okres, za który otrzymuje wynagrodzenie, jak również za okres nieobecności w pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Czy słusznie pracownikowi nalicza się dodatek stażowy w wysokości 20%, a nie 6%?