Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego, gdy strony nie zastrzegły takiej możliwości

Pracownik wystąpił z pismem o udzielenie urlopu bezpłatnego na 1 rok. Na tym piśmie pracodawca umieścił adnotację „zgadzam się” i oddał to pismo pracownikowi, zatem nie zawarto w odpowiedzi informacji, iż powyżej 3. miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracownik podał przyczynę, dla której wnosi o urlop bezpłatny – sytuacja rodzinna, narodziny dziecka. W trakcie trwania urlopu okazało się, że pracownik okłamał pracodawcę i świadczy pracę – praca w konkurencyjnej firmie. Czy w powyższej sytuacji można odwołać pracownika z urlopu? Czy może on ponieść konsekwencje swojego działania?