Porady
27.03.2008
Obowiązki informacyjne pracodawcy podejmującego działalność wobec inspekcji pracy
| Pytanie: Dowiedziałam się, że do Państwowej Inspekcji Pracy należy zgłosić regulamin pracy i wynagradzania. Jak wygląda takie zgłoszenie i jaki jest na to czas? Nasza firma funkcjonuje już od kilku miesięcy i nie zgłosiliśmy naszych regulaminów pracy. Czy grozi nam kara? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Zasady obliczania premii kwartalnej
Pytanie: Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy...
-
Brak zapisów w regulaminie wynagradzania o nagrodzie a możliwość przyznania pracownikowi takiego świadczenia
Pytanie: Czy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczne dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie dodatkowych zadań (w każdym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego), jeżeli w...
-
Podstawa obliczenia dodatku stażowego przysługującego na podstawie regulaminu wynagradzania
Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w...
-
Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach niepublicznych
Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r....
-
Nagroda jubileuszowa dla pracownika zatrudnionego na mocy porozumienia zakładów pracy
Pytanie: W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres...
-
Możliwość wprowadzenia w regulaminie pracy niższych niż kodeksowe norm czasu pracy
Pytanie: Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy 7-godzinny dzień pracy (dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy)?
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Premia regulaminowa a nagroda - różnice
Pytanie: W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii...
-
Zatrudnienie na stanowisku urzędniczym osoby nieposiadającej do zajmowania tego stanowiska stosownych kwalifikacji
Pytanie: Czy jeżeli zaistnieje sytuacja, w której na kierownicze stanowisko urzędnicze zostanie przeniesiona w drodze awansu osoba, która nie w pełni spełnia do tego przesłanki formalne (np....
Orzeczenia
-
Źródło ustalania wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Obniżenie wynagrodzenia a postanowienia regulaminu wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, pracodawca nie może pogorszyć warunków wynagradzania (w stosunku do regulaminowych zapisów) bez uprzedniej zmiany regulaminu dokonanej w...
