Porady
2.04.2007
Obowiązek sfinansowania okularów korygujących a zakup soczewek kontaktowych
| Pytanie: Pracownica zatrudniona przy obsłudze komputera przedstawiła zaświadczenie lekarskie, że podczas pracy powinna korzystać z okularów korekcyjnych. Przyniosła jednak rachunek za soczewki kontaktowe, które nosi zamiast okularów. Czy powinnam zwrócić jej pieniądze za soczewki? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Prowizja w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop i zasiłku chorobowego
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową (podlegamy pod urząd gminy). Zatrudniamy inkasentów, którym zmieniliśmy warunki wynagradzania - zmniejszona została podstawa, natomiast otrzymują oni premie...
-
Wewnętrzne, odmienne od kodeksowych, zasady dotyczące udzielania urlopów ojcowskich
Pytanie: Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop...
-
Rekompensowanie pracy nadliczbowej pracowników samorządowych w przypadku korzystniejszych niż ustawowe postanowień regulaminu wynagradzania
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych został ustalony regulamin wynagradzania. W treści regulaminu zamieściliśmy zapis...
-
Możliwość zawarcia z nauczycielem drugiej umowy o pracę, która obejmowałaby okres przebywania nauczyciela na urlopie wypoczynkowym
Pytanie: Nauczycielka przeszła na wcześniejszą emeryturę w grudniu 2007 r. W roku szkolnym 2009/2010 jest zatrudniona na cały etat (od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.) - cały sierpień...
-
Przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony a długość okresu wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z...
-
Postanowienia regulaminu wynagradzania gwarantujące prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku wszystkim pracownikom a obowiązek zmiany regulaminu
Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym za czas choroby pracownika trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie...
-
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
Pytanie: Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji etatu. Czy przysługuje mi prawo do 3-miesięcznej odprawy (pracowałam w tym zakładzie...
-
Obowiązek wypłaty pracownikom wyrównania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych do 100% a możliwość zaliczenia wypłaconych wcześniej premii na poczet tych należności
Pytanie: Spółka zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zgodnie z przepisami nie ma regulaminu, wydano jedynie obwieszczenie dot. czasu pracy. Inspekcja Pracy w czasie kontroli stwierdziła, że...
-
Umowa o pracę a dopuszczalność wprowadzenia dłuższych okresów wypowiedzenia i kwoty odstępnego
Pytanie: Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy...
-
Umowy na czas określony a możliwość skracania i wydłużania okresów wypowiedzenia
Pytanie: Czy w przypadku umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogę ustalić okres wypowiedzenia inny niż 2 tygodnie? Jeżeli tak, to z jakiego przepisu można skorzystać?
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Odszkodowanie umowne nie podlega ochronie jak wynagrodzenie (orzeczenie z omówieniem)
Przewidziane dodatkową umową stron odszkodowanie z tytułu odwołania członka zarządu z funkcji (odszkodowanie umowne) nie jest elementem treści umowy o pracę, nawet gdy zostało zamieszczone w...
