Porady
Obniżenie wynagrodzenia a postanowienia regulaminu wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, pracodawca nie może pogorszyć warunków wynagradzania (w stosunku do regulaminowych zapisów) bez uprzedniej zmiany regulaminu dokonanej w odpowiednim trybie.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Zasady obliczania premii kwartalnej
Pytanie: Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy...
-
Szczególna ochrona pracowników a możliwość wypowiedzenia im warunków zatrudnienia w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracowników
Pytanie: W firmie zostanie zmieniony regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników za zgodą związków zawodowych. Czy wypowiadając pracownikom w tej zmienionej części warunki pracy i płacy...
-
Brak zapisów w regulaminie wynagradzania o nagrodzie a możliwość przyznania pracownikowi takiego świadczenia
Pytanie: Czy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczne dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie dodatkowych zadań (w każdym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego), jeżeli w...
-
Podstawa obliczenia dodatku stażowego przysługującego na podstawie regulaminu wynagradzania
Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w...
-
Okres pracy na podstawie umowy zlecenia udokumentowany świadectwem pracy a pracowniczy staż pracy
Pytanie: W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na...
-
Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach niepublicznych
Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r....
-
Nagroda jubileuszowa dla pracownika zatrudnionego na mocy porozumienia zakładów pracy
Pytanie: W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres...
-
Zakres uprawnień związku zawodowego działającego w szkole
Pytanie: Czy związki zawodowe mają uprawnienia do:
» zatwierdzania przyznawanych nagród dyrektora, dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, premii dla pracowników administracji i obsługi,
»... -
Premia regulaminowa a nagroda - różnice
Pytanie: W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Źródło ustalania wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik...
-
Przyznanie premii uznaniowej a kontrola sądu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Wypłata premii uznaniowej nie podlega ocenie sądowej. Dlatego nawet w sytuacji, gdy decyzję o jej wypłacie podjął nieuprawniony do tego przewodniczący rady nadzorczej, nie ma możliwości odzyskania...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Obowiązek wypłaty tzw. premii uznaniowej (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli warunki uzyskania premii zależą od sprawdzalnych kryteriów, to pracownik, który spełni te warunki, będzie mógł żądać od pracodawcy wypłaty tego świadczenia. Nawet wówczas, gdy w przepisach...
-
Skutki ustalenia regulaminu premiowania (orzeczenie z omówieniem)
Prawidłowo ogłoszony regulamin premiowania jest samoistnym źródłem prawa w danym zakładzie. Określenie w regulaminie premiowania warunków wypłaty premii skutkuje tym, iż pracownik może się domagać...
