Nauka w szkole wyższej i odbywanie stażu a wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej niż 10 lat.

Wymiar urlopu (20 lub 26 dni), do którego pracownik ma prawo w ciągu roku kalendarzowego, zależy od łącznego okresu zatrudnienia. Do tego okresu wlicza się poprzednie zatrudnienia pracownika, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Jednak niektóre okresy, mimo że pracownik podczas nich nie wykonywał pracy, są, na zasadzie odstępstwa od powyższej zasady, zaliczane do okresów, od których zależy długość przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Takimi okresami są, m.in.:

zakończona nauka na studiach wyższych (również z uzyskaniem tytułu licencjata),

staż.

Z tytułu ukończenia studiów wyższych do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zalicza się 8 lat. Z tytułu zaś odbycia stażu - okres, przez jaki staż ten trwał. A zatem, gdy pracownik ukończył szkołę wyższą oraz w okresie od 1 marca do 31 sierpnia 2006 r. odbył staż, do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zalicza się 8 lat oraz 6 miesięcy. Pracownikowi przysługuje więc prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Należy zwrócić uwagę na kwestię, która wywołuje wiele wątpliwości. Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazują z jednej strony, że okres stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Z drugiej strony przepisy wskazują, że okresu stażu nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Powyższe regulacje oznaczają, że okres stażu, np. 6-miesięcznego, należy zaliczyć do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że dla potrzeb ustalenia wymiaru urlopu (20 czy 26 dni) ma znaczenie długość trwania stażu, który odbywał pracownik. Natomiast jeśli chodzi o prawo do urlopu, trzeba odwołać się do przepisów szczególnych (innych ustaw). Na przykład osoba, która ukończyła studia i rozpoczęła staż na podstawie skierowania urzędu pracy, za okres stażu nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w Kodeksie pracy. Oznacza to, że w czasie np. 8-miesięcznego stażu nie będzie mogła pójść na kodeksowy urlop. Natomiast czas tego stażu zostanie zaliczony do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Jest to regulacja odmienna od Kodeksu pracy, w którym pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy (w życiu), nabywa prawo do 1/12 urlopu z dołu po przepracowaniu każdego miesiąca.