Możliwość zatrudnienia w porze nocnej opiekuna w placówce opiekuńczo-wychowawczej
Pytanie:
Czy nie ma przeciwwskazań do zatrudnienia pracownika na stanowisku opiekuna nocnego w placówce opiekuńczo-wychowawczej wyłącznie w porze nocnej, tj. od 22 do 6 w 5-dniowym tygodniu pracy w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Takie stanowisko pracy mamy zatwierdzone w statucie organizacyjnym placówki. Czy fakt zatrudnienia pracownika wyłącznie w porze nocnej należy zgłosić do Inspekcji Pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
