Porady
30.01.2007
Metoda dobrego i złego policjanta stosowana podczas rekrutacji
| Pytanie: Przed rozmową rekrutacyjną kolega, z którym miałam ją prowadzić, zaproponował metodę „złego i dobrego policjanta”. Miało to, według niego, pomóc nam zbadać odporność kandydata na stres. Czy taka metoda w rozmowach rekrutacyjnych może być użyteczna? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Skuteczne metody oceny kompetencji
Pytanie: Jakie są obecnie skuteczne metody oceniania pracowników (pod kątem kompetencji)? Na co zwracać uwagę dokonując wyboru metody?
-
Sposoby ustalania przekroczenia normy średniotygodniowej
W jaki sposób prawidłowo obliczać, czy doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej? W prasie spotykałam się z dwoma różnymi metodami gdy w miesiącu wypada święto - każda z nich daje inny wynik.
-
Jak „złowić perłę” podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Pytanie: Od niedawna przeprowadzam rekrutacje pracowników. Nie mam problemów z oceną aplikacji kandydatów, jednak nie do końca wiem, jak radzić sobie podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby wybrać...
-
Mentoring - metoda na szybkie wdrożenie nowego pracownika do pracy w firmie
Co to jest mentoring? Czy warto go stosować w firmie?
-
Metody oceny pracowników
Pytanie: Do tej pory, ze względu na małą liczbę pracowników, nie przeprowadzaliśmy regularnych ocen pracowników. Jednak liczba pracowników wzrosła na tyle, że zastanawiamy się nad wprowadzeniem...
-
Rozróżnianie nadgodzin średniotygodniowych oraz sposoby ich wyliczania według PIP i MPiPS - którą z metod stosować?
Rozliczanie nadgodzin średniotygdoniowych może przysporzyć niemałe problemy, a to za sprawą tego, iż nie bardzo wiadomo jak je obliczać. Wątpliwości wynikają m.in. z tego, iż PIP i MPiPS w tej...
-
Płynność kadrowa a metody obliczanie przeciętnego zatrudnienia w ramach informacji przekazywanych do GUS
Pytanie: Wybierając metodę obliczania przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu, trzeba ją (wg wytycznych) dostosować do sytuacji kadrowej w jednostce. W przypadku dużej płynności kadr należy...
-
Testy w procesie selekcji kandydatów - jak i kiedy je stosować?
Pytanie: Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?
-
Sztuka podejmowania decyzji rekrutacyjnych
Pytanie: Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć...
