Likwidacja stanowiska pracy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

Rada Nadzorcza zatwierdziła uchwałą strukturę organizacyjną spółdzielni, zmniejszając zatrudnienie o 3 etaty w pionie pracowników umysłowych. Rada Nadzorcza powyższe uzasadnia reorganizacją spółdzielni, co skutkuje obniżeniem kosztów utrzymania nieruchomości, które są ponoszone przez dysponentów lokali mieszkalnych. Zatrudnieni pracownicy, których etaty są przeznaczone do likwidacji, weszli w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej. Równocześnie w spółdzielni brak jest możliwości przeniesienia ww. osób na inne stanowiska pracy. Spółdzielnia jako pracodawca zatrudnia 57 osób, a więc podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych. W jaki sposób zarząd ma wykonać decyzję Rady Nadzorczej likwidując 3 stanowiska pracy bez konsekwencji narażenia się na proces sądowy ze strony pracowników likwidowanych miejsc pracy? Czy jest możliwość likwidacji 3 stanowisk pracy przy wypłacie odszkodowań?