Porady

7.08.2007

Informacja o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu nowej umowy i zmianie wymiaru urlopu

Pytanie: Z pracownikiem po okresie próbnym postanowiliśmy zawrzeć kolejną umowę na czas określony (jest ciągłość zatrudnienia). Czy do kolejnej umowy o pracę jesteśmy zobowiązani sporządzić nową informację? Chodzi o informację o godzinach nocnych, urlopie wypoczynkowym, potwierdzaniu przybycia do pracy, wypłacie wynagrodzenia itd. Czy do każdej kolejnej umowy zawsze trzeba sporządzać nową informację, mimo iż nie zawierałaby ona absolutnie żadnych zmian i nie różniłaby się niczym od poprzedniej?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
Wyliczenie urlopu przy zmianie etatu i urlopu zaległego
Pytanie: Jak liczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy: ze stażu pracy 26 dni. Od stycznia do listopada był zatrudniony w pełnym wymiarze, od grudnia na 7/8 et. czy prawidłowe są obliczenia: od...
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
Udzielanie urlopu w systemie równoważnym
Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę...
Treść umowy o pracę pracownika samorządowego
Pytanie: Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że...
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
Określanie pory nocnej w zakładzie, w którym praca odbywa się miedzy godziną 8.00 a 16.00
Pytanie: Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze...
Ilość dni pierwszego urlopu przy zatrudnieniu pod koniec roku
Pytanie: Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia od dnia 2...
Płatny staż za granicą a staż urlopowy
Pytanie: Czy 10 miesięczny płatny staż w ramach studiów za granicą należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy przy wyliczaniu wymiaru urlopu?
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...

Więcej

Orzeczenia

Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...

Wzory

Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
Lista obecności
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy