Porady
23.01.2007
Ewidencjonowanie czasu pracy gdy pracownik stawia się w firmie dużo wcześniej
| Pytanie: Mamy w zakładzie elektroniczny system rejestracji czasu pracy. Pracownicy produkcji rozpoczynają prace o godz. 7.00. Kilku z nich dojeżdża jednak autobusem i w związku z tym są w zakładzie pracy już ok. 6.30, co odnotowuje rejestrator. Te pół godziny zwykle spędzają w szatni lub na stołówce (na tzw. kawie). Czy czas spędzony w taki sposób wlicza się im do czasu pracy? Czy trzeba za niego płacić oraz ewidencjonować go w karcie ewidencji czasu pracy? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Szkolenie niezbędne do wykonywania określonej pracy a czas pracy
Pytanie: Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do...
-
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść pracownika w ciągu dnia pracy
Pytanie: Prosimy o opinię w sprawie możliwości wyjść prywatnych w czasie pracy. Problem ten jak dotąd nie został uregulowany w prawie pracy, a pracodawca jest przychylnie nastawiony do tych wyjść....
-
Odpracowanie prywatnych wyjść w różnych systemach czasu pracy
Pytanie: Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy:
» od 08.00 do 12.30,
» od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa,
» od 13.30-17.00 godziny pracy.
... -
System czasu pracy zapewniający funkcjonowanie zakładu przez 6 dni w tygodniu
Pytanie: Jesteśmy zakładem produkcyjnym, w którym do tej pory obowiązywał 5-dniowy system czasu pracy. W najbliższym czasie chcemy wydłużyć go do 6 dni przy produkcji trwającej przez całą dobę....
-
Zawarcie przez jednostkę budżetową gminy umowy o pracę z kasjerką zatrudnioną w urzędzie gminy
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową, która wykonuje zadania własne gminy. Do tej pory kasę naszego zakładu prowadziła kasjerka z urzędu gminy, jednak teraz domaga się wynagrodzenia. W jaki...
-
Czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy, gdy pracownik najpierw musi stawić się w macierzystym miejscu pracy, by podpisać listę obecności
Pytanie: Czy czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy zaliczamy do czasu pracy, czy możemy rozliczyć to w inny sposób? Konkretnie to nasi pracownicy rano podpisuję listę na bazie, a potem...
-
Normy czasu pracy stosowane w razie oddelegowania pracownika do pracy w innym kraju Unii Europejskiej
Pytanie: Firma zatrudnia 24 pracowników, z których część oddelegowana jest do pracy we Francji (na podstawie aneksu oddelegowania). We Francji obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Pracownicy...
-
Delegacja wykraczająca poza harmonogramowe godziny pracy pracownika a jego czas pracy
Pytanie: Mam problem z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy podczas delegacji jednego z pracowników. Został on 2 razy wysłany w delegacje w celu usunięcia usterek technicznych u naszego...
-
Wyjazd pracownik na szkolenie a prawo do diety za podróż służbową
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony w oddziale firmy np. w Bydgoszczy i w tej miejscowości mieszkający, który wyjeżdża co pewien czas na obowiązkowe szkolenia, pouczenia czy egzaminy do głównej...
Orzeczenia
-
Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
-
Czas dojazdu pracownika do celu podróży służbowej a godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej, nawet jeśli przypada poza godzinami pracy pracownika, nie powoduje powstania nadgodzin.
