Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu 
Jesteś tutaj: Strona główna Porady Zatrudnianie i zwalnianie Stosunek pracy Umowa o pracę
Rozmiar tekstu: 
29.04.2008

Dopuszczalność określenia terminu końcowego trwania umowy poprzez pewne wydarzenie a nie datę

Pytanie: Pracownik na stanowisku sekretarza szkoły przeszedł na emeryturę od 29 lutego 2008 r. Starostwo powiatowe wydało decyzje o konieczności przeprowadzenia konkursu na ww. stanowisko. Ponieważ jest to czasochłonne, dyrektor jednostki zadecydował o zatrudnieniu pracownika. W związku z powyższym proszę o podpowiedź, na jaki czas należy zawrzeć umowę, czy może ona być zawarta na czas określony do momentu wyłonienia osoby z konkursu?

Porady o zbliżonej tematyce

Orzeczenia