Porady
9.10.2007
Dokumenty potwierdzające prawo pracownika do nagrody jubileuszowej
| Pytanie: Czy zaświadczenie parafii stwierdzające, że pracownik jest zatrudniony jako katecheta od 1 stycznia 1987 r. do 31 sierpnia 1990 r., podpisane nieczytelnie, bez pieczątki imiennej i stanowiska osoby podpisującej, nieokreślające wymiaru czasu pracy, może stanowić podstawę do zaliczenia tego okresu do stażu pracy, uprawniającego do naliczenia nagrody jubileuszowej? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
Pytanie: Czy umowę o pracę z poprzedniego miejsca pracy pracownika można potraktować jako dokument potwierdzający okres zatrudnienia, który można umieścić w części A akt osobowych, czy też...
-
Świadectwo pracy zmarłego pracownika a informacja o wypłaconym ekwiwalencie za urlop
Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwestii wystawienia świadectwa pracy zmarłemu pracownikowi. Wystawione świadectwo pracy pozostawiłam w aktach osobowych pracownika. W pkt 4 wpisuję urlop, jaki...
-
Nawiązanie i zakończenie stosunku pracy z wyboru
Pytanie: Jeżeli ta sama osoba (burmistrz) pełni funkcję z wyboru w następnej kadencji, to dzień złożenia ślubowania jest końcem jednego stosunku pracy, a początkiem następnego. Czy świadectwo...
-
Zasady obliczania premii kwartalnej
Pytanie: Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy...
-
Brak zapisów w regulaminie wynagradzania o nagrodzie a możliwość przyznania pracownikowi takiego świadczenia
Pytanie: Czy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczne dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie dodatkowych zadań (w każdym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego), jeżeli w...
-
Podstawa obliczenia dodatku stażowego przysługującego na podstawie regulaminu wynagradzania
Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w...
-
Okres pracy na podstawie umowy zlecenia udokumentowany świadectwem pracy a pracowniczy staż pracy
Pytanie: W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na...
-
Wypłata ekwiwalentu później niż w dniu rozwiązania umowy a obowiązek sprostowania świadectwa
Pytanie: Dnia 31 sierpnia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i wydaliśmy świadectwo pracy, w którym jest informacja, iż wykorzystał urlop wypoczynkowy 18 dni/144 godziny, w tym za...
-
Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach niepublicznych
Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r....
-
Świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w kilku placówkach jednocześnie
Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Źródło ustalania wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik...
-
Roszczenie o wypłatę premii z zysku, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku
Pracownik uprawniony na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania do premii z zysku nie ma roszczenia o wypłatę premii za dany rok, jeżeli sprawozdanie finansowe...
-
Przyznanie premii uznaniowej a kontrola sądu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Wypłata premii uznaniowej nie podlega ocenie sądowej. Dlatego nawet w sytuacji, gdy decyzję o jej wypłacie podjął nieuprawniony do tego przewodniczący rady nadzorczej, nie ma możliwości odzyskania...
-
Termin wypowiadania umów o pracę według porozumienia w sprawie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli pracodawca nie dotrzyma określonego w porozumieniu (lub regulaminie) w sprawie zwolnień grupowych terminu wręczania wypowiedzeń, może zapłacić zwolnionemu po terminie pracownikowi...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Obowiązek wypłaty tzw. premii uznaniowej (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli warunki uzyskania premii zależą od sprawdzalnych kryteriów, to pracownik, który spełni te warunki, będzie mógł żądać od pracodawcy wypłaty tego świadczenia. Nawet wówczas, gdy w przepisach...
-
Skutki ustalenia regulaminu premiowania (orzeczenie z omówieniem)
Prawidłowo ogłoszony regulamin premiowania jest samoistnym źródłem prawa w danym zakładzie. Określenie w regulaminie premiowania warunków wypłaty premii skutkuje tym, iż pracownik może się domagać...
