Dodatkowe obowiązki z zakresu bhp, zmiana nazwy stanowiska pracy oraz wynagrodzenia a obowiązek zmiany umowy o pracę

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr i bhp, dodatkowo prowadzi sprawy związane z bhp, ukończył w 2002 r. kurs uprawniający do prowadzenia spraw z zakresu bhp w zakładzie pracy w ilości 153 godzin. Czy należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenia za prowadzenie ww. czynności? Pracownik ten do 2002 r. był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr i administracji. Zakres czynności pozostał ten sam - z tym jednak, że dodano klauzulę o prowadzeniu spraw bhp oraz pracownik otrzymał pismo o zmianie stanowiska na specjalistę ds. kadr i bhp oraz 15% dodatek do wynagrodzenia. Czy jest to zgodne z przepisami?