Długotrwała choroba pracownika, który wcześniej kilkakrotnie złamał postanowienia regulaminu pracy a możliwość rozwiązania umowy
Pytanie:
Pracownik obsługi szkoły (sprzątaczka) zatrudniony jest od 23 lutego 2006 r. - umowa na czas nieokreślony. Obecnie jest na L-4 (od 15 września 2008 r. do dziś). W tym roku pracownica chorowała jeszcze od 3 kwietnia do 15 sierpnia. Pracownica kilkakrotnie złamała postanowienia regulaminu pracy. Czy można zwolnić pracownika informując go o tym listownie? Jak długi okres wypowiedzenia przysługuje tej pracownicy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
