| Pytanie: Czy z pracownikiem delegowanym do pracy poza granicę kraju konieczne jest podpisanie aneksu, określającego miejsce delegowania, walutę wynagrodzenia czy też wystarczy obowiązująca nas umowa, tzw. standardowa ? |
Porady
27.01.2009
Delegowanie pracownika do pracy za granicą a postanowienia umowy o pracę
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Ryczałt za używanie prywatnego pojazdu do celów służbowych dla osoby objętej ustawą kominową
Pytanie: Czy osobom, których wynagrodzenie podlega ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, może być przyznany ryczałt za używanie samochodu...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Obowiązek zwrotu kosztów przejazdów w dni wolne od pracy dla pracownika w zagranicznej podróży służbowej
Pytanie: Czy podczas podróży służbowej zagranicznej trwającej ponad 10 dni pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu wyznaczonym przez pracodawcę,...
-
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć...
-
Obliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika w zagranicznej podróży służbowej nagradzanego stawka akordową
Pytanie: Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego pracownik...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Płatnik składek w stosunku do osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią (II UZP 6/09)
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Skutki obojętności pracownika wobec wypowiedzenia zmieniającego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. W takim przypadku jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Nawet gdy nie złoży on pisemnego oświadczenia,...
-
Kwestionowanie przez pracownika przyjętych nowych warunków wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym są zgodne z prawem i pracownik je przyjął - nie może ich potem kwestionować i na tej podstawie żądać wynagrodzenia...
-
Powierzenie pracownikowi zadań wykraczających poza zakres jego obowiązków (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli pracodawca powierza pracownikowi zadania wykraczające poza zakres jego czynności, ale mieszczące się w ramach określonego w umowie rodzaju pracy - pracownik nie może odmówić ich wykonania....
-
Powierzenie innej pracy pracownikowi bez przeprowadzenia badań lekarskich (orzeczenie z omówieniem)
Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i...
Wzory
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Miejsce pracy kierowcy jeżdżącego stale po określonym terenie
-
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych niż dotychczasowe warunków pracy lub płacy a konieczność konsultacji związkowej
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
