Porady
5.03.2007
Czynności przygotowawcze do pracy a godziny nadliczbowe
| Pytanie: Czy mogę w regulaminie pracy albo w inny sposób zobowiązać pracowników sklepu, żeby przychodzili do pracy co najmniej 10 minut wcześniej w celu przygotowania stanowiska pracy i to od nich egzekwować? Sklep jest otwierany o godz. 9.00 i szef chce, żeby o tej porze wszyscy pracownicy byli już na swoich stanowiskach, ponieważ pojawiają się pierwsi klienci. Czy gdybym zamieściła taki zapis w regulaminie, to te 10 minut zaliczałoby się do czasu pracy? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Szkolenie niezbędne do wykonywania określonej pracy a czas pracy
Pytanie: Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do...
-
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść pracownika w ciągu dnia pracy
Pytanie: Prosimy o opinię w sprawie możliwości wyjść prywatnych w czasie pracy. Problem ten jak dotąd nie został uregulowany w prawie pracy, a pracodawca jest przychylnie nastawiony do tych wyjść....
-
Odpracowanie prywatnych wyjść w różnych systemach czasu pracy
Pytanie: Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy:
» od 08.00 do 12.30,
» od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa,
» od 13.30-17.00 godziny pracy.
... -
System czasu pracy zapewniający funkcjonowanie zakładu przez 6 dni w tygodniu
Pytanie: Jesteśmy zakładem produkcyjnym, w którym do tej pory obowiązywał 5-dniowy system czasu pracy. W najbliższym czasie chcemy wydłużyć go do 6 dni przy produkcji trwającej przez całą dobę....
-
Zawarcie przez jednostkę budżetową gminy umowy o pracę z kasjerką zatrudnioną w urzędzie gminy
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową, która wykonuje zadania własne gminy. Do tej pory kasę naszego zakładu prowadziła kasjerka z urzędu gminy, jednak teraz domaga się wynagrodzenia. W jaki...
-
Czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy, gdy pracownik najpierw musi stawić się w macierzystym miejscu pracy, by podpisać listę obecności
Pytanie: Czy czas dojazdu do miejsca świadczenia pracy zaliczamy do czasu pracy, czy możemy rozliczyć to w inny sposób? Konkretnie to nasi pracownicy rano podpisuję listę na bazie, a potem...
-
Prowizja w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop i zasiłku chorobowego
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową (podlegamy pod urząd gminy). Zatrudniamy inkasentów, którym zmieniliśmy warunki wynagradzania - zmniejszona została podstawa, natomiast otrzymują oni premie...
-
Wewnętrzne, odmienne od kodeksowych, zasady dotyczące udzielania urlopów ojcowskich
Pytanie: Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop...
-
Normy czasu pracy stosowane w razie oddelegowania pracownika do pracy w innym kraju Unii Europejskiej
Pytanie: Firma zatrudnia 24 pracowników, z których część oddelegowana jest do pracy we Francji (na podstawie aneksu oddelegowania). We Francji obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Pracownicy...
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Ocena ważności postanowień wprowadzających dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności...
-
Odszkodowanie umowne nie podlega ochronie jak wynagrodzenie (orzeczenie z omówieniem)
Przewidziane dodatkową umową stron odszkodowanie z tytułu odwołania członka zarządu z funkcji (odszkodowanie umowne) nie jest elementem treści umowy o pracę, nawet gdy zostało zamieszczone w...
-
Czas dojazdu pracownika do celu podróży służbowej a godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej, nawet jeśli przypada poza godzinami pracy pracownika, nie powoduje powstania nadgodzin.
