Czasowa zmiana warunków wynagradzania i zakresu obowiązków a konieczność zmiany umowy

Czy można zmienić pracownikowi zakres obowiązków i wielkość jego wynagrodzenia na okres 4 miesięcy? Chodzi mi o to, czy można powierzyć mu dodatkowe obowiązki na ten okres i w związku z tym podnieść wynagrodzenie, wpisując w aneksie dokładnie datę, po której by wygasł, i pracownik wrócił do pierwotnych warunków umowy. Zaznaczam, że nie byłoby to żadne zastępstwo, tylko pełnienie dodatkowych obowiązków, np. na zasadzie wdrażania nowego projektu.