| Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim trafiła do szpitala tydzień po porodzie. Czy w związku z tym urlop macierzyński zostaje zawieszony, czy trwa dalej pomimo pobytu pracownicy w szpitalu w wyniku komplikacji poporodowej? |
| Odpowiedź: Pobyt pracownicy w szpitalu w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego przerywa urlop. |
Urlop macierzyński ze względu na swoje przeznaczenie, jakim jest regeneracja sił kobiety i opieka nad dzieckiem, jest udzielany i wykorzystywany bezpośrednio po porodzie. Ten właśnie cel urlopu decyduje o tym, że nie jest możliwe jego przedłużenie, nawet na skutek choroby pracownicy. Obecnie istnieje natomiast możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego z powodu choroby pracownicy lub dziecka i wykorzystanie go w terminie późniejszym. Dzieje się tak gdy matka dziecka ze względu na stan zdrowia musi przebywać w szpitalu i nie może opiekować się noworodkiem (urlop przejmuje ojciec dziecka) lub dziecko wymaga opieki szpitalnej (resztę urlopu pracownica wykorzystuje po wyjściu dziecka ze szpitala). Niemniej jednak nawet w takiej sytuacji pracownica musi wykorzystać minimum 8 tygodni urlopu.
Podstawa prawna:
» art. 180, art. 181, art. 182ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» art. 180, art. 181, art. 182ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
Autor: Autor: Tomasz Jankowski
