Porady
30.01.2007
Brak obligatoryjności udzielenia urlopu bezpłatnego
| Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego, motywując to chęcią wyjazdu zarobkowego za granicę. Czy mam obowiązek udzielić mu takiego urlopu? Czy muszę uzasadniać ewentualną decyzję odmowną? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Możliwość odwołania z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas rozpatrzenia odwołania od decyzji ZUS do sądu pracownika w wieku przedemerytalnym
Pytanie: W lutym 2011 r. nasz pracownik, po 182 dniach choroby, chciał przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS odmówił udzielenia tego świadczenia, po czym pracownik odwołał...
-
Śmierć pracownika w okresie urlopu bezpłatnego a obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej
Pytanie: Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w...
-
Konsekwencje nie zachowania pisemnej formy wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa....
-
Urlop bezpłatny pracownika samorządowego a możliwość przeniesienia na jego stanowisko innego pracownika
Pytanie: Czy w przypadku, gdy na urlopie bezpłatnym (od 3 marca 2008 r.) przebywa naczelnik wydziału, można awansować na wyżej wymienione stanowisko osobę pełniącą obowiązki naczelnika wydziału od...
-
Urlop bezpłatny nauczyciela a prawo do dodatków socjalnych (mieszkaniowego i wiejskiego)
Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 września 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. Czy za okres urlopu bezpłatnego należy wypłacać dodatek mieszkaniowy i wiejski, które przysługują na...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika socjalnego
Pytanie: Na podstawie art. 121. ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do...
-
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela przywróconego do pracy w trakcie roku szkolnego
Pytanie: Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem z 18 grudnia 2009 r.,...
-
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela przebywającego na urlopie bezpłatnym oraz zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze
Pytanie: Mam pytanie dotyczące świadczenia urlopowego. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 1984 r. na czas nieokreślony w marcu 2010 r. był przez 1 dzień na urlopie...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym
Pytanie: Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym w 2. miesiącu urlopu, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?
-
Wsteczne udzielenie urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownik wystąpił o zgodę na delegację 29 stycznia 2010 r., uzyskał zgodę dyrektora, dostarczył potwierdzoną delegację jako udział w szkoleniu, jak sam prosił bez kosztów delegacji, tj....
Orzeczenia
-
Urlop bezpłatny a nabycie prawa do zasiłku chorobowego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolnym do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku...
-
Skutki wykonywania pracy w trakcie urlopu bezpłatnego (orzeczenie z omówieniem)
Nie dochodzi do udzielenia urlopu bezpłatnego, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.
