Porady

25.03.2008

Akordowy system nagradzania a praca w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Czy przy pracy akordowej, jeżeli pracownik nie wykona swojej dziennej normy i musi zostać po godzinach pracy, należy mu zapłacić za ten czas jak za godziny nadliczbowe?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Premia a podstawa obliczenia wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
Pytanie: Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia uznaniowa....
Prawidłowa rekompensata pracy w noc zmiany czasu z letniego na zimowy
Pytanie: Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy, pora nocna w zakładzie jest od 22.00 do 6.00, zmiana nocna przypada od 20.00 do 8.00 rano. W związku ze zmiana czasu w dniu 29 października,...
Dyżur „pod telefonem” pełniony w domu a czas pracy i sposób jego rekompensaty
Pytanie: Pracownik pracuje w ciągu dnia 8 godzin, np. od 9.00 do 17.00. Chcemy powierzyć mu komórkę i komputer, aby w domu, jeżeli klient zadzwoni, mógł się skontaktować z naszym pracownikiem w...
Czas pracy zastępcy dyrektora placówki
Pytanie: Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?
Zmiana czasu a dłuższa praca pracownika w porze nocnej
Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem...
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć...
Obliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika w zagranicznej podróży służbowej nagradzanego stawka akordową
Pytanie: Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego pracownik...
Rekompensowanie pracy w niedzielę i święta oraz w 6 dniu tygodnia
Pytanie: Czy udzielenie czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w...
Nadzór nad pracownikami innej firmy w weekend a czas pracy
Pytanie: Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie...
Rozliczanie pracy nadliczbowej pracownicy korzystającej z przerwy na karmienie
Pytanie: Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o...

Więcej

Orzeczenia

Dorozumiana zgoda pracodawcy na pracę nadliczbową (orzeczenie z omówieniem)
Warunkiem dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taką pracę.
Ryczałt za godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
W formie ryczałtowej można płacić za godziny nadliczbowe tylko tym pracownikom, którzy stale pracują poza firmą.
Rekompensowanie godzin nadliczbowych premią uznaniową (orzeczenie z omówieniem)
Kodeks pracy przewiduje tylko 2 sposoby zapłaty za godziny nadliczbowe: dodatkowe wynagrodzenie na zasadach ogólnych albo, w ściśle określonych przypadkach, ryczałt. Nie nadaje się natomiast do...
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (orzeczenie z omówieniem)
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą...
Jeden dodatek za pracę w niedzielę lub święta, gdy pracownik nie dostanie innego dnia wolnego (orzeczenie z omówieniem)
Za pracę w niedzielę i święta, w razie nieudzielania innego dnia wolnego, pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek do wynagrodzenia.
Czas dojazdu pracownika do celu podróży służbowej a godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel podróży służbowej, nawet jeśli przypada poza godzinami pracy pracownika, nie powoduje powstania nadgodzin.

Wzory

Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej
Do funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, o którym mowa w art. 35 ust. 9 i 10 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej...
Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

Dodaj do: