Porady
16.11.2007
2 dni opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 dla pracownika - ojca, gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
| Pytanie: Czy zwolnienie od pracy na 2 dni w roku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 dotyczy pracownika - ojca, którego żona jest na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? Czy w takiej sytuacji pracownik - ojciec może skorzystać z takiego uprawnienia, mimo że dziecko tak naprawdę ma opiekę? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wyznaczanie przez pracodawcę terminów korzystania przez pracowników ze zwolnienia na dziecko
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)?...
-
Wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia a premia wypłacona w miesiącu korzystania ze zwolnienia
Pytanie: Pracownica korzystała z 2 dni opieki (2ni x 8 godzin). W miesiącu, w którym wykorzystywała opiekę, prezes przyznał premię (otrzymali ją wszyscy pracownicy z wyjątkiem 5 osób). Czy z tej...
-
Zaświadczenie od współmałżonka pracownika o nieskorzystaniu z dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?
-
Rzecznik Praw Dziecka chce zwiększenia liczby dni na opiekę nad dzieckiem
Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi...
-
Prawo do dni opieki nad dzieckiem dla pracownika zatrudnionego na krótką umowę na zastępstwo
Pytanie: Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?
-
Zapisy regulaminu pracy a stosowanie ogólnie przyjętej, odmiennej praktyki w udzielaniu urlopów na żądanie i dni na opiekę
Pytanie: Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o...
-
Cofnięcie deklaracji o niekorzystaniu z prawa do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
Pytanie: W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w...
-
Urlop macierzyński dla kobiety, która prowadzi działalność gospodarczą
Pytanie: Kobieta prowadzi własną działalność gospodarczą. Opłaca wszystkie składki do ZUS. Jest w ciąży (ciąża bliźniacza). Planowany termin porodu przypada na 21 lutego 2011 r. Czy może ona...
-
Prawo do dodatkowych dni wolnych w związku z niepełnosprawnością dziecka
Pytanie: Pracownik posiada roczne dziecko, które jest niepełnosprawne. Ojciec dziecka twierdzi, że należą mu się z tego tytułu dodatkowo 2 dni wolnego z tytułu niepełnosprawności dziecka. W...
-
Dokumenty pozwalające na skorzystanie z dni opieki nad dzieckiem w przypadku dziecka współmałżonka
Pytanie: Proszę o doprecyzowanie i wyjaśnienie sformułowania „pracownikowi wychowującemu dziecko”. Czy jeśli pracownica zawarła związek małżeński z wdowcem, który ma 4-letnie dziecko i córeczka...
