Możliwe jest zawarcie umowy, której przedmiotem jest nie tylko powstrzymanie się pracownika od działalności konkurencyjnej, ale także – zachowanie w tajemnicy po rozwiązaniu stosunku pracy szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wyrok SN z 14 marca 2019 r. (sygn. akt II PK 311/17)
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)