Szykują się zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Oto najważniejsze zmiany proponowane przez MPiPS w przedstawionym projekcie:

Pracodawca będzie miał możliwość wydłużenia (lub skrócenia) okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego oraz okresu rozliczeniowego, nie więcej jednak niż o 6 miesięcy, po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Projekt ustawy zakłada, że pracodawca może zarówno wydłużyć dopuszczalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego, nawet do 18 miesięcy, jak i skrócić okres rozliczeniowy z 36 do 30 miesięcy.

Projekt przewiduje nie tylko udogodnienia dla pracodawców, ale też nowe obowiązki. Zakłada bowiem obowiązek wliczania pracowników tymczasowych do stanu zatrudnienia, od którego uzależnia się tworzenie służby bhp i powołania komisji bhp. Przypomnijmy – obecne regulacje prawne uzależniają tworzenie służby bhp oraz powoływanie komisji bhp od stanu zatrudnionych pracowników, zatem pracownicy tymczasowi (którzy zatrudniania są przez agencja pracy tymczasowej) nie są wliczani do tej liczby.

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nakłada na pracodawców obowiązek informowania agencji prac tymczasowej o wysokości wynagrodzenia pracownika tymczasowego, nie precyzuje jednak formy takiej informacji. Proponowane zmiany dają agencjom pracy tymczasowej możliwość wglądu do przepisów o wynagradzaniu w części odnoszącej się do stanowiska pracy, na którym ma być zatrudniony pracownik tymczasowy.

W projekcie ustawy sprecyzowano również kwestię niestosowania ograniczenia w zawieraniu umów terminowych z pracownikiem tymczasowym oraz nabycia przez pracownika tymczasowego prawa do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu urlopowego. Jeśli ustawa zostanie przyjęta przez nowy Parlament i Prezydenta, jej przepisy wejdą w życie 14 dni po ogłoszeniu ustawy.