Nowości
5.03.2008
Pracodawcy będą krócej wypłacać wynagrodzenie chorobowe?
Ministerstwo Pracy przygotowało projekt kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego z 33 do 14 dni już od 1 stycznia 2009 r.!
Przypomnijmy: w obecnym stanie prawnym, w razie niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, ma on prawo do:
» wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) - przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym oraz
» zasiłku chorobowego (wypłacanego z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby.
Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) do 14 dni, począwszy od 1 stycznia 2009 r.
Jednak wygląda na to, że to nie koniec zmian w tym zakresie. Rząd chce wprowadzić regulacje, które całkowicie zwalniałyby pracodawcę z obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Wówczas świadczenia z powodu choroby już od 1 dnia niezdolności do pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego.
Podstawa prawna:
» projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.).
» projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.).
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
System wynagrodzenia akordowego a minimalne wynagrodzenie za pracę
Pytanie: Czy w systemie pracy na akord pracownik może zgodnie z prawem zarobić mniej niż wynosi wynagrodzenie minimalne? Czy jako zatrudniony na umowę o pracę musi mieć zagwarantowane...
-
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za okresy nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona na czas nieokreślony. W 2008 r. była 128 dni na zwolnieniu chorobowym i 76 dni na urlopie macierzyńskim. Razem 204 dni nieobecności. Czy za pozostały okres...
-
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy powstałej na skutek nadużywania alkoholu
Pracownik naszej firmy zachorował. Był nieobecny w pracy od 12 do 23 marca 2007 r. Na zaświadczeniu lekarskim jako kod choroby widnieje kod literowy C. Co to oznacza? W jaki sposób należy naliczyć...
-
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy
Pytanie: Czy w 1994 r. był juz podział na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Co oznacza numer statystyczny choroby „460”, „G54”, „N30”? Nie mogę rozszyfrować karty zasiłkowej – w...
-
Opóźnione dostarczenie zwolnienia lekarskiego przez pracownika a obniżenie wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Czy pracodawca może sam zadecydować, że zwolnienia lekarskie dostarczone po terminie (po upływie 7 dni), za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, nie będą rozliczane pod...
-
Postanowienia regulaminu wynagradzania gwarantujące prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku wszystkim pracownikom a obowiązek zmiany regulaminu
Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym za czas choroby pracownika trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie...
-
Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia dla nowego pracownika
Pytanie: W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik pracował u pracodawcy np. tylko 2 miesiące i w jednym z nich miał godziny nadliczbowe. Czy należy wynagrodzenie za...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniach orzeczonej niezdolności do pracy a prawo do zasiłku chorobowego
Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS pismo z wyrokiem sądowym nakazującym wypłacić jednemu z naszych pracowników zasiłek chorobowy za okres od 11 do 14 grudnia 2010 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu...
-
Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Zawarliśmy z własnym pracownikiem umowę o dzieło na 3 miesiące (od maja do lipca 2007 r.). Wynagrodzenie z umowy o dzieło podzielono na 3 transze. W czerwcu pracownik przebywał na zwolnieniu...
