PIP: Potrącenia innych należności z wynagrodzenia pracownika - proporcjonalnie do wymiaru etatu
Pracodawca, który chce potracić z wynagrodzenia pracownika należności nie wynikające z tytułu wykonawczego oraz nie będące zaliczką, czy karą pieniężną - może to zrobić tylko za jego zgodą. Musi jednak pamiętać o kwocie wolnej od potrąceń. Jak ją ustalić dla niepełnoetatowców? Stanowisko w tej sprawie wydała niedawno Państwowa Inspekcja Pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
