Nowe orzeczenie sądu i stanowisko PIP: Zachowaj wymogi formalne stosując system równoważny!

Często zdarza się, że pracownicy są zatrudniani w wymiarach dobowych sięgających do 12 godzin na dobę, podczas gdy brak wymaganych regulacji w przepisach zakładowych lub nie wydano specjalnego obwieszczenia. Tymczasem, inspektorzy PIP stwierdzając, że w zakładzie nie zachowano wymogów formalnych niezbędnych dla wprowadzenia systemu równoważnego, rozliczają czas pracy tak, jakby obowiązywał system podstawowy. Dla pracodawcy może to oznaczać dodatkowe koszty sięgające kilkudziesięciu lub nawet kilkuset tysięcy złotych.