Nie możesz zabronić pracownikowi ujawniania wysokości wynagrodzenia pozostałym pracownikom!

Każda rozmowa o pieniądzach jest trudna. Szczególnie rozmowa z pracownikami, którzy zazwyczaj domagają się podwyżki. Argument „bo on zarabia więcej, a pracuje tyle co ja…” należy do znanych, ale i nie za bardzo lubianych. Pracodawcy ratując się przed takimi działaniami często zakazują pracownikom (ustnie lub pisemnie) informować pozostałych osób o wysokości swoich zarobków. Ale czy działanie takie ma poparcie w przepisach?