Nowości
24.01.2008
Najwyższy czas udzielić zaległych urlopów!
Pamiętaj, że zaległe urlopy z 2007 r. musisz udzielić najpóźniej do końca marca 2008. Styczeń to dobry czas, aby dokładnie przyjrzeć się temu, którzy pracownicy nie wykorzystali przysługującego im urlopu. Warto już teraz zdyscyplinować pracowników lub kierowników działów by zaplanowali szybkie wykorzystanie tych urlopów.
1. Masz czas do 31 marca
Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać urlop w roku kalendarzowym w którym nabył do niego prawo. Jednak może on również wykorzystać ten urlop do końca pierwszego kwartału następnego roku. Czasu zostało już niewiele - warto zatem sprawdzić, którzy pracownicy nie skorzystali z prawa do wypoczynku w 2007 r. i powinni wziąć urlop do końca marca 2008 r. Może się okazać, że takich pracowników jest wielu - trzeba więc tak zaplanować nieobecności, aby nie zdezorganizowały one pracy w zakładzie.
2. Jeśli się spóźnisz…
Gdyby jednak pracownik nie wykorzystał zaległego urlopu do 31 marca, to urlop ten nie przepada i pracownik cały czas ma do niego prawo. Jednak w takiej sytuacji pracodawca naraża się na sankcje inspekcji pracy. Ponadto pracownik może pozwać pracodawcę do sądu o udzielenie zaległego urlopu (który przedawni się dopiero z upływem 3 lat od końca marca).
| Ważne! Kto odpowiada za nieudzielanie zaległego urlopu? Odpowiedzialność za terminowe wykorzystanie urlopu ciąży na tym, na kim ciąży obowiązek udzielenia urlopu. Jeśli więc o udzieleniu urlopów decydują np. kierownicy działów, a pracodawca jedynie przyjmuje do wiadomości uzgodnione przez nich terminy, to nie odpowiada za nieudzielanie urlopu w terminie (warto jednak przypomnieć np. kierownikom, że powinni uzgodnić z pracownikami udzielenie urlopu do 31 marca). |
3. Nie zawsze możliwy jest urlop przed 31 marca
Pracodawca (lub inna osoba odpowiedzialna za udzielenie urlopu) nie poniesie konsekwencji, jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności.
| Pracodawca umówił się z pracownikiem, że ten wykorzysta zaległy urlop w lutym. Jednak na początku lutego pracownik udał się na zwolnienie chorobowe, na którym przebywał aż do kwietnia. W tej sytuacji pracodawca nie odpowiada za nieudzielanie zaległego urlopu do 31 marca. |
Podstawa prawna:
» art. 161, art. 166, art. 168 Kodeksu pracy.
» art. 161, art. 166, art. 168 Kodeksu pracy.
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy skróconym okresie wypowiedzenia
Pytanie: Pracodawca rozwiązał 30 września 2008 r. umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska, z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy przy...
-
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w razie przywrócenia pracownika do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie przysługuje za czas pozostawania pracownika bez zatrudnienia, za który sąd przyznał wynagrodzenie.
-
Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługujące aplikantowi radcowskiemu a ich uwzględnienie w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pytanie: Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w trakcie urlopu macierzyńskiego (orzeczenie z omówieniem)
Okresu urlopu macierzyńskiego nie zalicza się do okresu urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące (nie sumuje się z okresem innego urlopu), w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku...
-
Udzielenie urlopu zaległego po 31 marca na wniosek pracownika
Pytanie: Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikami na urlopie wychowawczym
W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę, zawartą na czas określony do 2009 r., z pracownicą będącą na urlopie wychowawczym, a w jakich przypadkach z pracownikiem korzystającym z urlopu...
-
Jednostronne udzielenie urlopu przez pracodawcę
Umowa na czas określony kończy się 31 lipca. Pracownik nie chce złożyć wniosku urlopowego. Co zrobić? Czy mogę podjąć jednostronną decyzję o wysłaniu go na wczasy. Dodam, że moja firma nie ma...
-
Urlop wypoczynkowy w przypadku choroby pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie...
-
Skutki wykonywania pracy w trakcie urlopu bezpłatnego (orzeczenie z omówieniem)
Nie dochodzi do udzielenia urlopu bezpłatnego, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Zarejestruj się, a otrzymasz praktyczny prezent w formacie PDF
|
