Powszechny wiek emerytalny pozostaje „po staremu”. Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją i nie narusza zasady równości!
1. Krótsza praca równa się niższa emerytura?
Wniosek w sprawie zbadania zgodności z Konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1948 r. złożył Rzecznik Praw Obywatelskich.
Obecnie wiek, którego osiągnięcie uprawnia do przejścia na emeryturę powszechną wynosi co najmniej:
- 60 lat - w przypadku kobiet i
- 65 lat - dla mężczyzn.
Rzecznik Praw Obywatelskich zauważył, że osiągnięcie wieku emerytalnego wprawdzie nie musi być tożsame z datą rozpoczęcia pobierania świadczenia, może jednak stać się przyczyną wywierania na kobiety nacisku na wycofanie się z rynku pracy, zwłaszcza w okresach podwyższonego bezrobocia. Zdaniem Rzecznika potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym nabycie uprawnień emerytalnych może być traktowane jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.
2. Ustalenie różnego wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn nie narusza zasady równości
Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że zróżnicowanie powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie powoduje dyskryminacji kobiet i jest uzasadnione w świetle różnic wynikających z pełnienia przez kobiety szczególnej roli w społeczeństwie i rodzinach - zwłaszcza funkcji macierzyńskich i wychowawczych w rodzinie, a także równoczesnego obciążenia kobiet zarówno pracą zawodową, jak i obowiązkami rodzinnymi.
Trybunał odniósł się również do przytoczonego przez RPO orzecznictwa SN w sprawie osiągnięcia wieku emerytalnego jako uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę i podkreślił, że zarówno w świetle znowelizowanego kodeksu pracy, jak również jego wykładni przyjętej w uchwałach składów siedmiu sędziów Sądu Najwyższego w ostatnich latach, nabycie uprawnień emerytalnych nie może być wyłączną przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a dalsze zatrudnienie nie powoduje zawieszenia wypłaty świadczenia emerytalnego.
| Zdaniem TK: Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją Artykuł 24 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie, w jakim przewiduje, że ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, jest zgodny z art. 32 i art. 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. (Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 15 lipca 2010 r., K 63/07 - wyrok zapadł przy 3 zdaniach odrębnych). |
Co ciekawe, Trybunał Konstytucyjny - mimo uznania zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn za zgodne z Konstytucją - zauważył, że nie można takiego rozwiązania uznać za optymalne i dodał, że „zmiany w tym kierunku są także traktowane jako cel do osiągnięcia w przyszłości w świetle prawa Unii Europejskiej i prawa międzynarodowego”.
