Premia frekwencyjna a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy grozi za nią zarzut dyskryminacji płacowej?
Premia frekwencyjna (absencyjna), nagradzająca pracowników za niekorzystanie ze zwolnień lekarskich i innych absencji, od lat bywa kwestionowana. Wraz z wdrożeniem dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń oraz pracami nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn ryzyko prawne związane z tym świadczeniem może jednak istotnie wzrosnąć. Sprawdź, jakich zarzutów – od pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć po naruszenie dóbr osobistych – może spodziewać się pracodawca i z jakimi konsekwencjami finansowymi powinien się liczyć.
