| Pytanie: Pracownik od stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację? |
Porady
28.07.2010
Wymiar urlopu przysługujący pracownikowi przy przejściu z części na cały etat, gdy wykorzystał już cały roczny urlop przysługujący mu w związku z pracą na część etatu
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Upływ 10-letniego stażu pracy w czasie urlopu wychowawczego a prawo do urlopu uzupełniającego
- Ciągła nieobecność w pracy spowodowana urlopem wychowawczym i zwolnieniami lekarskimi a prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
- Zagwarantowanie prawa do premii za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym a dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego oraz urlop zdrowotny
- Wpływ zakończenia stosunku pracy z jednym pracodawcą na urlop wypoczynkowy u drugiego, jeżeli stosunki pracy trwały równolegle
- Urlop wypoczynkowy młodocianego
- Praca tego samego rodzaju a możliwość zawarcia dodatkowej umowy z pracownikiem niepedagogicznym
- Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego, który zamierza przejść na emeryturę w połowie roku
- Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który między absolutorium a obroną pracował
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy z pracownicą, która w trakcie urlopu wychowawczego nabyła prawo do urlopu uzupełniającego
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego na część etatu w placówce nieferyjnej
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników