| Pytanie: Czy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniona przy pilnowaniu (portier ) ma mieć skrócony wymiar czasu pracy? |
Porady
28.07.2010
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na stanowisku portiera a normy czasu pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- 8-godzinna praca w wolną sobotę a sposób obliczania wynagrodzenia za nadgodziny wraz z dodatkiem
- Regulaminowe zapisy dotyczące premii i dodatku stażowego a sposób uwzględniania tych składników przy obliczaniu wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny
- Zadaniowy czas pracy w administracji państwowej a normy czasu pracy
- Zgoda lekarza na pracę przez 8 godzin na dobę a zasady wynagradzania pracy świadczonej przez pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
- Planowanie pracy przez 10 dni pod rząd a zachowanie odpoczynku tygodniowego
- Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu w ZOZ
- Obliczanie dodatku za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych dla pracownika wynagradzanego stawką akordową
- Postanowienia umowy o pracę w przypadku wprowadzenia zadaniowego czasu pracy
- Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
- Okoliczności uzasadniające zmianę harmonogramu
Orzeczenia
- Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
- Dni wolne od pracy w 5-dniowym tygodniu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej
- Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (orzeczenie z omówieniem)
- Cechy zadaniowego czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
- Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników