| Pytanie: W związku z wystąpieniem ze spółki jednego ze wspólników nastąpiła drobna zmiana w nazwie firmy. Zmiana polega na tym, że nazwisko osoby występującej ze spółki zostało wykreślone, poza tym wszystkie pozostałe dane nie uległy zmianie. Czy w związku z tą zmianą należy poinformować o tym pracowników przedsiębiorstwa? Czy należy sporządzić pismo informujące o zmianie nazwy firmy np. w formie aneksu do umowy o pracę? |
Porady
28.07.2010
Zmiana nazwy pracodawcy a obowiązek zmiany umów o pracę
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Opóźnienie przy przeprowadzaniu wstępnych badań lekarskich a termin nawiązania stosunku pracy
- Forma zatrudnienia na stanowisku kierownika urzędu stanu cywilnego pracownika dotychczas zatrudnionego na stanowisku urzędniczym
- Przewinienie pracownika a możliwość obniżenia wynagrodzenia jako forma ukarania pracownika
- Zmiany organizacyjne w kolegium nauczycielskim a zmiany warunków zatrudnienia nauczycieli
- Możliwość przeniesienia, bez przeprowadzenia konkursu, u pracodawcy samorządowego osoby zatrudnionej na stanowisku pomocniczym i obsługi na stanowisko urzędnicze
- Możliwość zawarcia z nauczycielem drugiej umowy o pracę, która obejmowałaby okres przebywania nauczyciela na urlopie wypoczynkowym
- Wypowiedzenia zmieniające dla pracowników a data wejścia w życie mniej korzystnych warunków wynagradzania wprowadzonych regulaminem wynagradzania
- Zmiana systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego na wniosek pracownika
- Zmiana warunków zatrudnienia pracownika będącego w okresie przedemerytalnym
- Zobowiązania wynikające dla pracodawcy i pracownika w związku z zawarciem przedwstępnej umowy o pracę
Orzeczenia
- Pakiet świadczeń medycznych jako nieodpłatne świadczenie pracownika (II FPS 1/10)
- Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
- Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
- Ocena ważności postanowień wprowadzających dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika (orzeczenie z omówieniem)
- Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
- Zakres zadań pracownika konkretyzowany w drodze poleceń pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
- Przyznanie odprawy wynikającej z aneksu do umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
- Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
- Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
- Skutki zmiany warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Wzory
- Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
- Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
- Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
- Zakres obowiązków
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę)
- Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
- Umowa o pracę na czas nieokreślony
- Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
- Umowa o pracę na zastępstwo
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników