| Pytanie: W związku z likwidacją gospodarstw pomocniczych (zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych) najpóźniej 31 grudnia 2010 r. na podstawie art. 100 ustawy wygasają stosunki pracy pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych. Czy art.100 ust.6 przepisów wprowadzających wskazuje że odprawa przysługuje na zasadach zawartych w przepisach o „zwolnieniach z przyczyn niedotyczacych pracowników”, tj. przysługuje pracownikom w likwidowanych jednostkach spełniających warunek zatrudniania co najmniej 20 pracowników czy też, że odprawa przysługuje nawet wtedy, gdy stan zatrudnienia jest mniejszy niż 20 pracowników? Czy art. 100 ust.6 ma charakter przepisu szczególnego i w odrębny sposób ustala prawo do świadczenia (odprawy) w związku ze zmianami ustawowymi powodującymi likwidację również jednostki zatrudniającej mniej niż 20 pracowników? |
Porady
- Zatrudnianie i zwalnianie
- Czas pracy
- Urlopy i zwolnienia
- Płace, ZUS, podatki
- Ochrona rodzicielstwa
- Pracodawca a pracownik
- Grupy zawodowe
- BHP w kadrach
- Umowy cywilnoprawne
- Zarządzanie personelem
- Videoporady
27.07.2010
Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych do likwidacji gospodarstw pomocniczych
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
- Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
- Początkowa data obowiązywania ochrony przed rozwiązaniem umowy pracownicy, która wystąpiła o obniżenie wymiaru etatu po powrocie z urlopu wychowawczego na długo przed powrotem
- Sposób rozwiązania umowy na zastępstwo z pracownikiem będącym w wieku przedemerytalnym
- Likwidacja stanowiska pracy pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego a obowiązek dopuszczenia do pracy
- Rozwiązanie umowy z emerytem z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
- Wypowiedzenie umowy na zastępstwo z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy pieniężnej
- Pracowniczy „baby boom”, czyli wszystko co chciałbyś wiedzieć o pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego, ale boisz się zapytać
- Forma zmiany stanowiska pracy pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczych, która udaje się na kolejne zwolnienie z powodu ciąży
- Możliwość zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w razie konieczności likwidacji stanowiska pracy
Orzeczenia
- Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
- Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
- Obowiązek zwrotu odprawy z tytułu zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
- Ciągłość zatrudnienia przy przekształceniach pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
- Samodzielne odejście pracownika w trakcie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
- Kryteria doboru personelu do zwolnień indywidualnych (orzeczenie z omówieniem)
- Zwrot odprawy z tytułu zwolnień grupowych a odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (orzeczenie z omówieniem)
- Obowiązek przyjęcia do pracy na inne stanowisko zwolnionego w trybie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
- Zawieranie umów na czas określony na długi okres a obejście prawa (orzeczenie z omówieniem)
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników