Porady
27.08.2007
Konsultacja ze związkami zawodowymi rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
| Pytanie: Czy zamiar rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53) po 182 dniach choroby + 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego należy konsultować ze związkami? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Pracowniczy „baby boom”, czyli wszystko co chciałbyś wiedzieć o pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego, ale boisz się zapytać
- Prawomocne skazanie za przestępstwo popełnione umyślnie przez pracownika korpusu służby cywilnej a tryb rozwiązania stosunku pracy
- Dylematy mamy i taty, czyli praca w trakcie urlopu wychowawczego
- Zmiana warunków zatrudnienia z winy pracownika a konieczność informowania organizacji związkowej
- Likwidacja stanowiska pracy a możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
- Usiłowanie kradzieży a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim
- Niszczenie mienia i groźby pod wpływem alkoholu podczas imprezy na terenie zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony skierowanym na studia podyplomowe
- Niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika w wieku przedemerytalnym a możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
- Obowiązek zwrotu kosztów szkolenia pracownika w sytuacji rozwiązania umowy na skutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy
Orzeczenia
- Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
- Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
- Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z osobą wydającą decyzje w imieniu wójta
- Dyscyplinarne rozwiązanie umowy na czas określony (orzeczenie z omówieniem)
- Zwolnienie pracownika w razie nieprzedstawienia przez związek zawodowy imiennych list jego członków (orzeczenie z omówieniem)
Wzory
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników