Jak rozliczać składki od świadczeń wakacyjnych pracowników – 9 przykładów
Część dopłat do wypoczynku, które przekazują pracodawcy pracownikom, jest całkowicie zwolniona ze składek, inne objęte są częściowym oskładkowaniem. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Co ważne, od niektórych składki należy odprowadzić bez żadnych wyłączeń. Sprawdź, które świadczenia wakacyjne są wolne od składek, a od których należy je opłacić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby dofinansowanie wypłacane z ZFŚS korzystało ze zwolnienia składkowego?
- Jakie są konsekwencje braku zróżnicowania wypłacanych świadczeń?
- Czy wysokości dopłat z ZFŚS jest uzależniona od wymiaru czasu pracy pracownika?
- Czy dofinansowanie z ZFŚS podlega ograniczeniom kwotowym?
- Jakie maksymalne kwoty świadczenia urlopowego są w 2019 r. objęte zwolnieniem?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
