Przesłanki dyskryminacji i odszkodowanie za mobbing – co nowego od 7 września?

Katarzyna Wrońska-Zblewska

06.09.2019

Od 7 września 2019 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która m.in. wprowadza odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co zmienia się w zakresie katalogu przesłanek dyskryminacyjnych?
Jakie roszczenie związane z mobbingiem dotychczas przewidywał Kodeks pracy?
W jakiej sytuacji pracownik może dochodzić odszkodowania za mobbing po zmianach wprowadzonych 7 września 2019 r.?

Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video