Od 7 września 2019 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która m.in. wprowadza odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdź szczegóły.
Co zmienia się w zakresie katalogu przesłanek dyskryminacyjnych?
Jakie roszczenie związane z mobbingiem dotychczas przewidywał Kodeks pracy?
W jakiej sytuacji pracownik może dochodzić odszkodowania za mobbing po zmianach wprowadzonych 7 września 2019 r.?
Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:
Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.
Wykup dostęp jednorazowyCopyright © Wszelkie prawa zastrzeżone