Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu
Dotychczas odszkodowania w związku z mobbingiem mógł żądać od pracodawcy pracownik, który na skutek nękania rozwiązał z nim umowę o pracę. Co w zakresie roszczeń z tytułu mobbingu zmieniło się od 7 września 2019 r.?
Z artykułu dowiesz się:
- Co zmieniło się w Kodeksie pracy w zakresie regulacji prawnych dotyczących mobbingu?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, który stał się jego ofiarą?
- Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby ustrzec się sytuacji związanych z mobbingiem?
Pozostało jeszcze 56% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z zakresu prawa pracy.