Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie
Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy (przenieść młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę).
Wzór dostępny w formacie MS Word.
przeniesienie pracownika mlodocianego do innej pracy niz okreslona w umowie o prace ze wzgledu na orzeczenie lekarskie
Pozostało jeszcze 99% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, specjalista w zagadnieniach dotyczących zatrudnienia i zwalniania, odpowiedzialności materialnej pracowników, czasu pracy, szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy