Zakończone okresy zatrudnienia, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, odbywania stażu, pracy na roli… Pracowniczy staż pracy ustala się na podstawie różnych okresów. Czy zaliczają się do nich także okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej?
Do pracowniczego stażu pracy wlicza się wszystkie zakończone okres zatrudnienia, a także inne okresy określone w przepisach – np. pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium w okresie odbywania stażu z PUP, służby wojskowej, pracy na roli. Dodatkowo, do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się także okresy nauki. Żaden przepis prawa pracy nie przewiduje natomiast wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Zdarza się, że przepisy szczególne (jak np. w przypadku pracowników samorządowych) przewidują, że wymagany na danym stanowisku staż pracy może być „zastąpiony” odpowiednim okresem prowadzenia działalności gospodarczej o charakterze zbliżonym do danego stanowiska. Jednak nie można tego traktować jako podstawy do wliczenia okresu prowadzenia własnej firmy do pracowniczego stażu pracy.
Zatem okresy prowadzenia działalności gospodarczej pozostają bez wpływu na uprawnienia ze stosunku pracy.