Nie zawsze sąd uwzględni roszczenie pracownika o zapłatę odprawy

Nie zawsze sąd uwzględni roszczenie pracownika o zapłatę odprawy
Dokument aktualny

Dominik Wajda

09.10.2020

Pracownik zwolniony z pracy, który nie udowodni w trybie określonym w art. 264 kp wadliwego działania pracodawcy, nie może skutecznie kwestionować sposobu rozwiązania stosunku pracy dokonanego przez pracodawcę „przy okazji” prowadzonych z tym samym pracodawcą innych sporów sądowych. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2019 r. (sygn. akt III PK 172/18).

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel