Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – jak je liczyć, gdy pracownik choruje na przełomie lat kalendarzowych
Czasami musimy wypacać pracownikowi zasiłek chorobowy na przełomie starego i nowego roku kalendarzowego. W takiej sytuacji, jeśli ZUS zaczął już go wypłacać, kontynuuje jego wypłatę do końca, nawet gdy pracodawca od 1 stycznia staje się płatnikiem zasiłków. Inaczej jest w sytuacji odwrotnej. Jeśli zatrudnienie na dzień 30 listopada spadło do 20 lub mniej ubezpieczonych i firma od kolejnego roku przestaje być płatnikiem, to od razu z tym dniem przekazuje wypłatę wszystkich zasiłków do ZUS. Także tych rozpoczętych jeszcze w poprzednim roku.
-
Jakie świadczenia przysługują w razie wypadku
-
Dlaczego decyduje fakt, czy 31 grudnia jest wynagrodzenie, czy zasiłek
-
Co to znaczy, że zasiłek po 31 grudnia jest kontynuowany – chyba że będzie przerwa
-
Co to znaczy, że decyduje dzień 30 listopada poprzedniego roku
-
Co z dokumentacją, w przypadku gdy pracodawca przestał płacić zasiłki
-
Czy zasiłek, który zaczął wypłacać ZUS, może przejąć po 1 stycznia pracodawca
-
Czy do okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego wlicza się także chorobę sprzed podjęcia równoległego zatrudnienia
-
Co się zmieni, jeśli chodzi o zasiłek opiekuńczy
-
Jakie dokumenty przekazać w przypadku zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
