Regulamin premiowy nie powinien wprowadzać pracowników w błąd. W razie sprecyzowania zasad tworzenia funduszu premiowego, powinien również dokładnie określać sposób dystrybucji środków między pracowników. Nie należy tu pomijać byłych pracowników, o ile premia obowiązywała w okresie, w którym byli zatrudnieni.
W yrok SN z 14 czerwca 2018 r., II PK 130/17
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)