Zwiększona kwota odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę powinna zostać wpisana do umowy. Brak takiego zapisu powoduje, że pracownik uzyskuje prawo do odszkodowania w wysokości równej maksymalnie 3-miesięcznemu wynagrodzeniu, niezależnie od ustalonej w umowie długości okresu wypowiedzenia – wyrok Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 176/14.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)