Obowiązkowe obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego

Obowiązkowe obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planuje powrócić do pracy tyle, że chciałaby obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu), a pracodawca nie chce się na to zgodzić. Czy mamy możliwość zwolnienia pracownicy (umowa zawarta jest na czas nieokreślony)? Jeśli tak, to w jaki sposób rozwiązać umowę? Czy musimy wypłacić odprawę, skoro nie zgadzamy się na warunki zaproponowane przez pracownicę?

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Załóż darmowe konto »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu, lub założyć konto i cieszyć się z pełnego dostępu do portalu.

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel