Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy – skutki w prawie pracy, składkach i podatkach

1

Z dniem 1 stycznia 2017 r. ustawodawca „zaingerował” w sposób ustalania wynagrodzenia zleceniobiorców oraz innych osób wykonujących umownych, do których przepisy o zleceniu znajdują zastosowanie. Nowe przepisy przewidują, że minimalna stawka godzinowa w przypadku wykonywania tego typu umów nie może być niższa niż ustawowe minimum.

Pozostało jeszcze 98 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel