Pracownik na kwarantannie: wynagrodzenie, rozliczenia z ZUS, rodzaj nieobecności - odpowiedzi na 8 pytań pracodawców
W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, o co pytają obecnie pracodawcy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co oznacza dla pracownik i pracodawcy telefoniczna informacja z sanepidu, że pracownik rozpoczyna kwarantannę
- Jakie wynagrodzenie wypłacić za czas oczekiwania na wyniki testów
- Czy decyzja o odbyciu kwarantanny jest dokumentem dla całej rodziny
- Czy pracownik może odbywać kwarantannę przebywając na urlopie wypoczynkowym
- Jak rozliczyć kwarantannę, gdy pracownik otrzymał decyzję przebywając na zwolnieniu lekarskim
- Czy w czasie epidemii można skoszarować pracowników
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
