Ochrona informacji o wynagrodzeniu - jak postępować, aby nie naruszyć prawa?

Ochrona informacji o wynagrodzeniu - jak postępować, aby nie naruszyć prawa?

Katarzyna Czajkowska-Matosiuk

25.09.2018

Coraz więcej pracodawców, powołując się na zasady ochrony danych osobowych, włącza do umowy o pracę włącza tzw. klauzulę poufności wynagrodzenia pracowników. Dlatego też utarło się przekonanie, że pracownikom nie wolno rozmawiać pomiędzy sobą o wysokości swoich zarobków. Tajemnica wynagrodzenia faktycznie jest instrumentem ochrony danych osobowych, jednak obejmuje ona pracodawców i to oni w sytuacji jej niedochowania mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

Dowiedz się, na czym konkretnie polega obowiązek nieujawniania informacji o wynagrodzeniu pracownika i z czym wiąże się nieprzestrzeganie zasad w tym zakresie.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Załóż darmowe konto »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostep jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Katarzyna Czajkowska-Matosiuk

Katarzyna Czajkowska-Matosiuk

Dr nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy i prawa podatkowego
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel