Jak wprowadzić i stosować monitoring pomieszczeń zakładowych – po zmianach z 4 maja 2019 r.
Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich, określonych ustawowo, celach monitoring może być prowadzony?
- Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca w związku z wprowadzeniem monitoringu?
- Co należy uzgodnić z zakładową organizacją związkową?
- Czy pracodawca może prowadzić monitoring pomieszczeń udostępnionych zakładowej organizacji związkowej?
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.